Prozessbegleitung mit strukturierenden Elementen
Wir starten von dort, wo Sie im Moment stehen oder wo sich Ihr Team im Moment befindet.
Meine Fragen und Impulse laden Sie ein, spielerisch Ihren Erfahrungsschatz zu heben. So nähern Sie sich behutsam einer entstehenden Erkenntnis.
Im Vertrauen, dass von jedem Punkt aus ein Entwicklungsschritt möglich ist, nehme ich jede noch so kleine Äußerung ernst. Ich erkenne an, was zur Sprache gebracht wird. Ich ermutige Sie, Ihr intuitives Wissen immer weiter zu ergründen, bis Klarheit in Form einer sprachlichen Gestalt entsteht.
Teammitglieder bereichern einander, indem
- Kommunikationsrollen getrennt werden (äußerer Dialog) und
- ein individuelles Innehalten ermöglicht wird für die vertiefende Einzelarbeit (innerer Dialog).
Das Thema wird in seiner Komplexität durchdrungen, es können sich konkrete Ansatzpunkte herausbilden.
Es ist ein gemeinsamer Suchprozess, dem ich nahe folge und den ich behutsam führe, um Sie auf Ihre Spur zu bringen. Dabei suchen wir Haltepunkte auf, an denen es weiter gehen könnte. Ich gebe aus der Gesprächssituation heraus inhaltliche Impulse und stelle kontextbezogene Fragen.
Auf diese Weise gelingt es uns, Ihre Erfahrung fruchtbar werden zu lassen.
Methoden
- Personzentrierte Gesprächsführung
- Focusing
- Denken mit dem Impliziten (Thinking at the Edge)
- Dynamic Facilitation
- Elemente der Theorie U
- sozialwissenschafliche Forschungsmethoden